הפודקאסטשוק העבודה של היום עובר תהפוכות רבות ומשמעותיות בכל המישורים. אחד הבולטים שבהם הוא ראיונות העבודה ואופן התנהלותם. אם בעבר יחסי הדיסטנס בראיון העבודה היו ברורים וטריוויאליים, כיום יש מעבר לתפיסה שונה, לפיה, מרואיינים המחפשים עבודה רואים בהסכם ההעסקה סוג של "חוזה הדדי". לתפיסה זו השלכות במובנים רבים, כמו גם בשלב ראיון העבודה, בו ניתן לחוש בשינוי מגמתי בו המרואיין, הופך בשלבים שונים של ראיון העבודה, גם למראיין.
מסקר שנערך על ידי אתר AllJobs (www.alljobs.co.il ) היחיד המרכז את כל המשרות המתפרסמות במשק, עולה כי 5% מהמרואיינים מודים כי הם מראיינים את המעסיקים לא פחות משאלו האחרונים מראיינים אותם, ואף יותר. 77% ממחפשי העבודה חשים כי ראיונות העבודה שלהם, מתנהלים באופן מאוזן, וזאת בניגוד לתחושה של זלזול שרווחה בשנות המיתון. ורק 18% מהמרואיינים חשים שהמעסיק הוא שהוביל את הראיון באופן בלעדי ואף לא סיפק מידע על החברה ו/או על התפקיד.
לדברי רויטל הנדלר שבדרון: "המגמה על פיה ראיונות העבודה מובלים גם על ידי המרואיין אינה מפתיעה בשוק העבודה הנוכחי ולטענתה אף תלך ותתרחב בכל שוק שבו היצע המועמדים יהיה קטן מהיצע התפקידים. בהתאם לכך, עובדים נתקלים מספר רב של פעמים בראיונות עבודה ואף לא פחות מהמראיינים, הם רוכשים ניסיון בלהתראיין וגם בלראיין."
